Вы гениально решаете задачи, пишете архитектуру проектов, управляете командами — но на митингах вас перебивают, на конференциях не слушают, а идеи теряются в потоке других голосов. Знакомо?
Голос — это ваш инструмент влияния. Если он не работает, ваши компетенции остаются в тени. Давайте разберем 5 типичных ошибок, которые совершают технические лидеры и директоры в речи, и как их можно исправить.
1. Монотонность — голос без кода и без души
Кейс: Алексей — технический директор в стартапе по кибербезопасности. На звонках он звучит ровно, почти без эмоций. Его фразы начинаются и заканчиваются на одной интонации. Коллеги не воспринимают его как лидера. Один из инвесторов даже сказал: "Он как будто читает инструкции к роутеру."
Ошибка: Монотонная речь не вызывает доверия и интереса. Мозг слушателя перестаёт воспринимать информацию уже через 30 секунд.
2. Слишком тихо — будто боишься собственного кода
Кейс: Мария — CTO в финтех-компании. На демо продуктовых фич звучит тихо и неуверенно. Даже если она говорит умные вещи, коллеги напрягаются, пытаясь её услышать. Один из разработчиков признался: "Когда говорит Мария, я просто жду, пока она закончит, и смотрю презентацию сам."
Ошибка: Слабый голос автоматически считывается как слабая позиция. Даже в Zoom'е это ощущается — как будто говорящий не уверен в себе и своих словах.
3. “Уходящие” окончания — теряется смысл
Кейс: Игорь — архитектор с 20-летним стажем. Он часто начинает предложение уверенно, а к концу "съедает" слова, делая их нечёткими. Как будто батарейка села.
Ошибка: Когда концовки фраз исчезают, теряется логика. Слушателю сложно следить за мыслью, а важные детали просто "выпадают" из восприятия.
4. Отсутствие пауз — как код без форматирования
Кейс: Наталья, в прошлом инженер, сейчас — VP of Engineering. Она говорит быстро, без остановок. На митингах всё звучит как единый поток слов: "МызапустилиновыйрелизисейчаснадоперенастроитьлоггерыинастроитьCI/CD..."
Ошибка: Без пауз нет акцентов. Сложные мысли "проваливаются", а команда теряет нить разговора. Голос становится шумом, а не инструментом управления вниманием.
5. Голос без опоры — как код без тестов
Кейс: Сергей, техлид в AI-компании. У него высокий голос с дрожью, особенно когда он презентует идею перед бордом. Даже если он прав — звучит так, будто его можно переубедить.
Ошибка: Голос без опоры — это голос без уверенности. Люди чувствуют, что "что-то не так", даже если не могут это сформулировать. А значит, не воспринимают вас как лидера.
3 упражнения, которые реально работают:
Упражнение 1: «Звук на выдохе»
Встаньте или сядьте прямо.
Сделайте глубокий вдох через нос.
На выдохе скажите: “Да…”, протянуто, мягко, с ощущением, что звук идёт снизу.
Повторите 10 раз, каждый раз чуть громче.
Зачем: учит поддержке звука, убирает дрожь, делает голос опорным и спокойным.
Упражнение 2: Интонационная лестница
- Возьмите фразу: “Сегодня мы запускаем новый релиз.”
- Проговорите её с разной интонацией:
- Уверенно (вниз в конце)
- С вопросом (вверх в конце)
- С акцентом на “сегодня”
- С акцентом на “релиз”
Зачем: развивает гибкость интонации, помогает делать речь выразительной и цепляющей.
Упражнение 3: Пауза = сила
Читайте вслух короткий абзац из статьи или своей презентации.
Делайте паузы перед важными словами.
Следите за тишиной: она должна быть намеренной, а не случайной.
Зачем: помогает управлять вниманием аудитории, усиливает влияние речи.
ВЫВОД
Техдиректор — это не только про архитектуру решений, но и про архитектуру влияния. Ваш голос — это не просто звук. Это инструмент, который может вдохновить, убедить и повести за собой. Если вы хотите, чтобы идеи действительно доходили, начните с того, как они звучат.
Хочешь протестировать свой голос и получить персональные рекомендации? Напиши мне на почту info@ekaterina.kardakova.eu проведу экспресс-диагностику за 15 минут.
